Les cahiers de GLOBAL RH
Dès sa création et depuis 10 ans, le Groupe RH&M s'est donné comme objectif majeur de contribuer au développement du professionnalisme de la communauté RH : détecter les évolutions au se ...
Pour cette 3ème édition, Patricia SAMY, C&B Senior Manager et membre ORAS depuis de nombreuses années, introduit et anime le débat sur la communication en termes de rémunération. Elle souligne combien les résultats du Baromètre ORAS ASYMPTEO sur la fonction rémunération mettent en avant le besoin, pour ...
ARTICLE DE SYNTHESE DE LA MATINEE DU 18 SEPTEMBRE 2008 EQUILIBRE VIE PRIVEE/ VIE PROFESSIONNELLE : un regard prospectif sur les incidences de la performance de l'entreprise Article rédigé par Anne-Carole Delhommeau, fondatrice d'Amalthée Conseil, Management de la compétence et de la performance. Des entreprises ...
Sur la base de l'étude « Transformation RH V 2.0. » conduite par Mercer Tous les colloques de DRH, tous les cours de ressources humaines dans les facultés du monde et - il faut en convenir - tous les consultants spécialisés dans les problématiques de « capital humain » sont enthousiastes : les fonctions RH ...
L'internationalisation des entreprises pose le problème de la gestion multiculturelle des hommes. Une étude montre qu'il n'y a pas de réponses universelles en matière de management, mais que la prospective est un atout majeur. Alors qu'elles s'internationalisent de plus en plus, les entreprises françaises doivent ...
Confrontés aux attentes des nouveaux salariés, les spécialistes d'épargne entreprise doivent mettre en œuvre une assistance de qualité pour ceux qui vont investir leur épargne sur une longue durée. Tout le monde est bien conscient du problème : il faut mettre de l'argent de côté pour compléter sa retraite ...
L'irruption des univers virtuels dans les entreprises A mesure que notre société entre dans la société de la connaissance, celle-ci s'accompagne d'une double (r)évolution : Technologique d'une part, avec une émergence exponentielle d'outils en particulier dans le domaine des NTIC (nouvelles technologies de ...
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