Amaury ELOY
Vice-Président de CroissancePlus
Président Fondateur de NewWorks
Entretien réalisé par Edgard ADDED, Directeur de la Revue RH&M et Catherine BENET, DRH
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Date : 15/07/2009 | Ecrit par
Une revue au service de la stratégie RH des entreprises
Créée en janvier 2001 par Edgard ADDED, Président du GROUPE RH&M, Directeur de la revue et co-auteur du « DRH du 3ème Millénaire », la Revue RH&M à parution trimestrielle se veut être un véritable espace d'expression et d'échanges d'expériences entre les professionnels, les différents acteurs des ressources humaines et les experts du management. Elle se distingue fortement des autres supports par son concept et sa spécificité. La Revue RH&M est une revue professionnelle rédigée par des professionnels RH pour des professionnels RH, favorisant l'échange de bonnes pratiques.
Une sélection de thèmes pertinents
La Revue RH&M propose des axes de réflexion en réponse aux perpétuelles ...
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Date : 15/07/2009 | Ecrit par
INTERVIEW DE CATHY KOPP
Réalisée par Edgard ADDED, Directeur de la Revue RH&M
avec la collaboration de Catherine BENET DRH
« Avoir le goût du risque et de l'Innovation »
Edgard ADDED : Comment êtes vous devenue DRH et dans quelles circonstances ?
Cathy KOPP : Par surprise. J'étais chez IBM ; j'y étais depuis une quinzaine d'années, j'évoluais dans le monde commercial ; j'ai été ingénieur, puis manager, puis patron d'une agence commerciale. Un jour, mon Président m'a demandé si je voulais devenir DRH ; je n'ai pas compris, parce que mon business ...
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Date : 19/10/2009 | Ecrit par GISSON
Inscrivez-vous dès maintenant !
La Convention Des Rémunérations
Les 6, 7 et 8 octobre 2009
De 9h à 18h
Programme complet et bulletin d'inscription à télécharger tout en bas de cette page.
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Date : 15/07/2009 | Ecrit par FENNETEAU
«Discrimination dans l'entreprise : anticiper pour mieux gérer»
Manifestation organisée en partenariat avec le cabinet d'avocats Raphaël, en présence du Directeur de cabinet de Louis Schweitzer, Président de la HALDE, et avec l'intervention de plusieurs DRH.
Après un bref rappel des notions clé relatives à la lutte contre les discriminations, un débat s'engagera sur les différentes actions à mener au sein de l'entreprise, ainsi que sur le rôle de la HALDE.
www.raphael-avocats.com
Contact : contact@raphael-avocats.com
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Date : 23/04/2009 | Ecrit par GISSON
PETIT-DEJEUNER DU CERCLE DE LA PROSPECTIVE RH
chez Latham & Watkins, Cabinet d'avocats
Mercredi 17 JUIN 2009, par Philippe CAHEN
Cahen.philippe@orange.fr - www.philippecahen.com
Les signaux faibles
Comment les déceler ?, et quand on les voit, qu'en faire ?!
Philippe Cahen, a non seulement abordé " les signaux faibles " qu'il a détecté sous nos yeux, et qu'il met en musique pour le grand bien de ses Entreprises clientes ; mais il nous a aussi livré ses propres : " mécanismes d'excellence ", de prospectiviste averti.
Son empreinte est unique, pour détecter au milieu d'une ...
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Date : 26/06/2009 | Ecrit par BRUGEROLLES
Le Dîner des Clubs fait sa rentrée !
Le dîner des Clubs, un moment agréable et convivial entre Membres le 16 septembre prochain à partir de 19h30 !
Pour vous inscrire, un simple mail suffit, à l'attention de Lydie : lydie.fenneteau@grouperhm.com
***Evènement gratuit uniquement réservé aux Membres d'un des Clubs RH du réseau RH&M***
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Date : 17/07/2009 | Ecrit par FENNETEAU
Après 10 ans d'existence la Revue RH&M se modernise en s'offrant un nouveau look !
Souhaitant répondre aux demandes de nos lecteurs nous avons choisi: une nouvelle répartition des rubriques, une meilleure qualité d'impression et des changements de typographie pour plus de clarté et de lisibilité.
Nous vous laissons la décourvir, la partager et nous l'espérons l'apprécier !
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Date : 01/10/2009 | Ecrit par GISSON
Ne vous battez plus pour savoir qui lira la Revue RH&M !
Abonnez vos managers !
Dans un contexte de changement important et des nouvelles répartitions des prérogatives RH, la revue RH&M peut contribuer à améliorer les connaissances de vos managers, de vos responsables RH, de vos directeurs développement RH, etc.
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Date : 15/01/2010 | Ecrit par GISSON
Axes de progrès
Jadis appelés « points faibles », expression aujourd'hui peu utilisée par les DRH et les managers car jugée insultante. Tout comme « bras cassés » et « cas sociaux », pourtant bien présents dans l'entreprise et dont les « points faibles » restent nombreux.
Benchmarking
Moyen moderne et chic de piquer les idées des autres. Consiste pour les entreprises à échanger sur leurs expériences dans un domaine particulier, en un mot à identifier les bonnes pratiques (« best practices »). Associé à ce type d'échanges, parlez tout simplement de « bench' », terme jugé élégant et élitiste puisque compris des seuls initiés.
Blackberry
Laisse électronique qui flatte l'ego. Nom commercial devenu rapidement nom commun... et de plus en plus « commun ...
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Date : 15/01/2010 | Ecrit par GISSON
