Cadres au travail : Garder sa ligne et sa santé
Cadres au travail : Garder sa ligne et sa santé

Développement durable : quelle place pour l’entreprise ?
En tant que citoyen, je partage la conviction avec d’autres qu’il est grand temps que tous les acteurs économiques (Etat, collectivités locales, entreprises et citoyens) inventent ensemble le moyen de produire et de consommer autrement, en utilisant de manière plus responsable les ressources rares dont nous disposons, qu’elles soient énergétiques ou humaines.

Développement Durable, Ce que Veulent les PDG
Christian Balmes et l’ensemble de ses responsables d’activités en France, s’impliquent quotidiennement dans la politique du Groupe Shell en matière d’Hygiène, de Sécurité et d’Environnement, définie en 1997.

DRH de demain dans l’entreprise de demain
Comment identifier les grandes tendances caractérisant l’entreprise de demain ?Issue de la revue RH&M Mai numéro 4

Droit Social et Ressources Humaines
Le droit social et les ressources humaines, qui forment des expertises de plus en plus interdépendantes, sont amenés à fonctionner ensemble dans le cadre d’une réelle fédération des savoirs.

Enrichir les pratiques managériales par le coaching
Le coaching est en train de conquérir ses lettres de noblesse. L’abondance de parution des articles et des ouvrages sur le sujet dépasse l’effet de mode et l’analyse du marché montre que les entreprises y font appel de plus en plus.

Epargne Salariale et Progrès Social
Alors que le débat autour de la réforme des retraites bat son plein, que l’exigence de performance mais aussi de responsabilité sociale se fait de plus en plus ressentir au sein des entreprises, quelle place peut occuper cet outil de management et d’épargne ?

L'importance de la Communication en terme de Développement Durable
Une démarche développement durable se trouve au cœur de la culture d'entreprise, et doit donc être connue et partagée par l'ensemble des salariés.

L'importance de la Communication en terme de Développement Durable
Une démarche développement durable se trouve au cœur de la culture d'entreprise, et doit donc être connue et partagée par l'ensemble des salariés.

La clause de mobilité
L’arrêt AVENTIS PHARMA du 21 janvier 2004 n’a pas vraiment tranché la question. Peut-être les circonstances de fait de l’affaire ne l’y invitaient-elle pas.