Mieux vivre en entreprise ou l’harmonie humaine

Extrait du discours de :

Mr Yvon GATTAZ

Membre de l'Académie des sciences morales et politiques,

Président de l'ASMEP-ETI et de l'Association Jeunesse & Entreprise

Il est évident que nous passons plus de la moitié de notre vie dans notre entreprise, et qu'il est capital, pour l'équilibre psychologique des intéressés, comme pour la productivité même de la société, que l'ambiance y soit, plus que tolérable, conviviale. On a parlé souvent d'utopie, jusqu'à ce que telles entreprises sachent organiser ce climat qu'Octave Gélinier appelait « L'harmonie humaine » et qu'elles aient pu simultanément démontrer que les performances de l'entreprise étaient fonction de ce climat.

Dans ce contexte, « Mieux vivre en entreprise » n'est pas un rêve mais une ardente obligation. Malheur aux entreprises qui ne privilégieraient que les résultats financiers au détriment du climat humain. Et réciproquement, disons-le aussi, malheur aux entreprises qui, voulant favoriser à tout prix le « social », négligeraient les performances économiques, rares exceptions douloureuses dont nous avons connu la fin tragique. Les psychologues ne s'y trompent pas : le rendement individuel de chaque salarié est fonction de son épanouissement au travail.

Donc, toute morale mise à part, les dirigeants ont intérêt (je dis bien intérêt) à ce qu'on vive mieux dans l'entreprise, qu'on s'y plaise, qu'on ajoute à son travail initiatives et responsabilités, qu'on ait le sentiment que les efforts individuels ont un impact direct sur les performances économiques de la société. Non, nous ne sommes pas dans le virtuel, mais bien dans le réel.