CAMPUS REMUNERATION GLOBALE

Cycle de formation Rémunérations et Avantages Sociaux

Un panorama sur les compétences et points clés d'une politique de rémunération

Le programme du socle commun introduit les principes généraux de la rémunération en intégrant les différents angles d'approche du sujet rémunération. Le principe est de donner les principaux repères théoriques et pratiques, les principes de base en interaction avec la spécificité de l'entreprise : situation économique, climat social, politique interne, fusion-acquisition.

À l'issue de ce séminaire, les participants connaîtront les éléments et techniques pour mieux :

 Connaître les composantes du mix de rémunération.

 Les gérer en fonction des enjeux stratégiques de l'entreprise.

 Savoir conseiller la direction générale, les opérationnels et les partenaires sociaux sur les différents aspects de la rémunération : gestion et communication.

Les débats et discussions, avec l'éclairage des différents cas d'entreprises, aideront les participants à gérer des problématiques de rémunération aussi bien d'un point de vuemacro que sur des aspects très spécifiques et techniques. 

Avec Frederic Bonneton & Agnes Michelot (MCR Consultants), Pascal Poiget (Asympeo), Alexandre Vinot (Seita Groupe Imperial Tobacco) et Boris Thieury (Alias Comm'RH)

SESSIONS 2010 : 19, 25 et 26 novembre

TARIFS : 1000 € HT / jour ou 2400 € HT pour 3 jours

Retrouvez le programme ci-dessous