Articles

Voici le document de lancement de notre opération FIER D’ETRE DRH.
Cet événement est une étude dont le questionnaire ne sera destiné qu’à des DRH.
Si vous êtes DRH et intéressés, n’hésitez pas à demander le questionnaire dès à présent à Marine Tulpin à l’adresse suivante :
marine.tulpin@groupe-rhm.com
Et à en parler autour de vous !

Lire la suite

L'initiative du Cercle de l'Excellence RH de lancer une étude sur "Le DRH au coeur de la tourmente digitale de l'entreprise" en partenariat avec Deloitte contribue à la promotion et à la valorisation du DRH et du rôle déterminant qu'il doit jouer dans le cadre de la transformation digitale de l'entreprise.

Lire la suite

Tribune libre de Nicolas Mariotte, Capgemini Consulting

Nicolas Mariotte est aujourd’hui directeur au sein de Capgemini Consulting au sein de l’entité IST. Sociologue des organisations, il pilote des projets de transformation complexe, en contribuant à repenser les business models des entreprises, et à adapter en conséquence leur management et operating models, notamment à l’heure du digital.

Lire la suite

Le MOOC « Du manager au leader », toujours n° 1 des MOOC universitaires en France et créé par Cécile Dejoux, inaugure actuellement sa 3ème saison ! Au programme : un nouveau chapitre sur le leader agile, l’homme clé de la transformation digitale, au travers de 5 à 6 vidéos de 10 minutes par semaine, sous titrées en anglais.

Lire la suite

Lire la suite

Lire la suite

Lire la suite

Lire la suite

Lire la suite

Lire la suite

A l’heure où les avancées technologiques offrent un champ des possibles extraordinaire, où la société est en pleine mutation et où la vitesse de propagation des idées s’accélère chaque jour, la capacité des entreprises à se saisir de nouvelles opportunités est au cœur de toutes les attentions. L’innovation est un incontournable, l’adaptation permanente et l’agilité sont essentielles.

Lire la suite

Outil de management et Levier de performance

La loi Macron a confirmé la pérennité de l’intéressement en tant que dispositif à part entière. Le gouvernement et le législateur ont ainsi reconnu la singularité de ce formidable outil de management permettant d’associer les salariés à la performance de l’entreprise. Ses spécificités et ses avantages sont cependant encore trop méconnus. Pourquoi mettre en place un accord d’intéressement ? Ne s’agit-il pas d’un accord de participation bis ? Quel bénéfice pour l’entreprise ?

Lire la suite

La RSE, déclinaison Française de la CSR (Corporate Sociale Responsibility) est apparue dans les années 2000, et dès les années 2010 incitées par les certificateurs et guidées par la norme ISO, toutes les directions générales des groupes se mobilisaient pour avoir un directeur en charge de la RSE. Créer une organisation pour répondre à une question, vieille habitude française, a permis néanmoins d’observer des grandes entreprises repenser le positionnement stratégique et de voir fleurir des initiatives.

Lire la suite

Lire la suite