Le Passeport Digital RH

UN PROGRAMME DE FORMATIONS DIGITALES DEDIE AUX DRH SUR TROIS JOURS

La Revue RH&M, en partenariat avec le Groupe RH&M, lance : 
 
LE PASSEPORT DIGITAL RH
 
 

 
Le Concept :
Ce passeport vous permettra d'acquérir et partager une culture digitale.
Plus qu'une formation classique, ce Passeport vous ouvre l'opportunité des meilleurs experts sur le sujet et un réseau métier "DRH & digital" pour partager bonnes pratiques et cas concrets.
Expertise et convivialité se conjugueront tout au long du dispositif, avec un dîner de clôture pour la remise d’un certificat de fin de cycle, présidé par une personnalité.
 
Le Programme :
JOURNEE 1 - Lundi 2 octobre 2017
Nos formateurs :
Nathalie Schipounoff, Associée co-fondatrice Le Leader Digital,
Stéphane Malochet, Associé co-fondateur Le Leader Digital
 
Maitriser les clefs de la transformation digitale et insuffler une culture digitale
1. Les enjeux du digital sur l'entreprise
2. Le digital, avant tout une question de culture
3. Les compétences et métiers du digital
4. Les RH au coeur de la transformation digitale
 
Décrypter et favoriser le leadership digital
1. L'impact du digital sur les savoirs-être en entreprise
2. Des nouvelles zones de confort et de stress à identifier pour mieux les gérer
3. Les qualités pour manager dans l'incertitude
4. Le paradoxe digital : savoir se déconnecter pour mieux se connecter
 
JOURNEE 2 - Jeudi 5 octobre 2017
Notre formateur :
Jean-Noël Chaintreuil, Fondateur et Directeur de 231e47,
 
De la transformation des métiers RH : comment la culture digitale a percuté le monde des RH pour le transformer totalement et durablement ?
1. Introduction : quelles sont les clefs de toutes transformations ?
2. Le monde a changé : comment les RH doivent s’inspirer du marketing pour appréhender ces nouveautés ? Modélisation RH de l’approche 4P (People, Pay, Process, Promotion). NB : Chaque partie est composé d’exemples pris dans le monde professionnel (grands groupes industriels, startups, PME…), de cas concrets, de questionnements, de vidéos et de moments ludiques d’engagement.
3. Les RH ont changé et doivent s’adapater… Ou mourir ! Les 3 concepts de transformation actuelle qui impactent le plus les entreprises : nanoisation, algorithmisation et robotisation.
4. Pourquoi les métiers RH ont profondément changé ? Et comment pouvons-nous gérer ces changements au plus juste ?
5. HR SHAKER : quand les startups secouent les processus RH.
 
JOURNEE 3 - Jeudi 12 octobre 2017
Notre formateur :
Pascal Nicaud, Fondateur EdenQuest,
 
Feuille de route stratégique et organisation … vers une DRH 3.0
1. Prendre conscience des transformations lourdes qui s’opèrent
2. Un monde nouveau : inspirez-vous de ce qui existe (de nombreuses initiatives issues du livre « DRH 3.0 face aux défis du numérique » pour vous forger une conviction)
3. Votre feuille de route stratégique, vers une DRH 3.0
4. Vers une DRH 3.0, en restant maître du temps !
 
Nombres d’heures de formation : 3 journées de 8 heures soit 24 heures
Public concerné : DRH, Responsable RH, Responsable Digital …
 
Objectifs pédagogiques :
- Maitriser les clefs de la transformation digitale et comprendre les impacts dans l’entreprise et plus particulièrement, dans le monde RH
- Acquérir ou renforcer vos connaissances liées aux transformations digitales RH
- Favoriser le leadership digital pour insuffler une culture digitale dans l’entreprise
- Construire une feuille de route stratégique pour faire face aux défis du numérique
- Travailler sur votre marque employeur et favoriser l’esprit start-up dans votre entreprise
- Repenser le modèle organisationnel RH
 
Lieu : Paris
 
 
CONTACTS : marine.tulpin@groupe-rhm.com
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