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2005 |
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Du 08 au 10
Février 2005 - GLOBAL RH 2005
Le rendez-vous
annuel GLOBAL RH reste l’événement de référence
permettant aux décideurs, par la multiplicité d’échanges
d’expérience et de contacts avec des experts éminents,
d’actualiser leurs connaissances et de mieux anticiper
les nouveaux enjeux économiques et
sociaux. |
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Représentativité
et légitimité des syndicats
La légitimité des
syndicats est aujourd’hui mise en doute. Cette faiblesse
a son origine dans un mécanisme de reconnaissance peu
satisfaisant. Il est de l’intérêt de tous les
partenaires de rénover en profondeur ce système.
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La nouvelle ère
de la DRH, Oui mais
Le thème de la nouvelle ère
de la DRH, renvoie à l’idée d’un tournant radical,
ouvrant une époque nouvelle à la gestion des ressources
humaines. L’expression est peut-être excessive.
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Enrichir les
pratiques managériales par le coaching
Le
coaching est en train de conquérir ses lettres de
noblesse. L’abondance de parution des articles et des
ouvrages sur le sujet dépasse l’effet de mode et
l’analyse du marché montre que les entreprises y font
appel de plus en plus. |
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Destructuration du
temps et dysfonctionnements
En cette époque de
mutations et de changements incessants dans les
entreprises, ou plus rien ne semble acquis, la maîtrise
du temps nous paraît être une gageure, tant sur le plan
collectif que sur le plan individuel. Il nous faut donc
essayer de comprendre les nouvelles données qui
régissent notre vision et notre vécu de nos temps
collectifs et personnels pour nous permettre de nous
situer dans cette multiplication des temps différents et
cet obscurcissement des repères sociaux. |
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Le Marketing des
Ressources Humaines
L'entreprise d'aujourd'hui
doit relever un nouveau défi : devenir attractive pour
conquérir, fidéliser et valoriser les compétences
nécessaires à sa croissance et son développement.
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Envoyez du jeu
!
On aime le rugby pour son esthétique du
mouvement et pour ses valeurs de solidarité et de
courage. Dans un monde économique dur et turbulent, où
la pression est toujours plus forte, son exemple est
source de progrès collectifs. Voilà pourquoi les
professionnels du rugby et les managers ont aujourd’hui
tant à se dire et à partager. |
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Qui sommes
nous?
Un organisme indépendant de formation spécialisé
dans le domaine des Ressources Humaines et du Management :
Depuis 1998, Le Groupe CIDEM devenu en 2005 le Groupe
RH&M, s’est spécialisé dans la formation pour les
Professionnels des Ressources Humaines et les Cadres du
Management. Chaque année, plus de 5000 professionnels, issus
d’entreprises privées et publics ont participé aux différents
séminaires, formations, événements, clubs, du Groupe RH&M.
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Abonnement annuel à la
revue RH&M
L’abonnement est valable un an (4
numéros) pour un coût de 60 €TTC Abonné à la revue RH&M
avant le 8 février :
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Adhérez à
IDS
Les adhérents de l’IDS sont notamment des DRH,
Directeurs des Affaires Sociales, Cadres RH,
Dirigeants.
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Adhérez à
l'ORAS
SES MEMBRES : les adhérents de l’ORAS sont
notamment des DRH, Compensation &Benefits Managers,
Directeurs Rémunération et Avantages Sociaux, Cadres RH.
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Adhérez à Génération
RH
MODALITES D’ADHESION AU MOUVEMENT GENERATION
RH
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